Le monde du recrutement bouge à la vitesse de l’éclair ! Finis les processus poussiéreux et les annonces d’emploi fades, place à l’innovation ! Aujourd’hui, les entreprises qui recrutent doivent être plus créatives et audacieuses pour capter l’attention des talents.
Chez Aéos, on sait que trouver la perle rare, c’est tout un art. Alors, voici 4 stratégies de recrutement innovantes à tester sans plus attendre ! 🚀
Soyez omniprésents grâce à une stratégie de recrutement multicanale
Le saviez-vous ? 73% des candidats passent par plusieurs canaux avant de postuler à une offre. Traduction : si vous vous contentez d’une simple annonce sur LinkedIn, vous passez à côté d’un paquet de talents !
Nos conseils pour être partout (sans être lourdingue) :
✔️ Postez vos offres sur les réseaux sociaux (LinkedIn, mais aussi TikTok et Instagram, où les jeunes talents traînent !)
✔️ Faites des campagnes de recrutement originales sur Spotify ou Waze (oui, la pub en voiture, ça marche aussi !)
✔️ Misez sur les vidéos courtes et engageantes : un recruteur qui présente l’offre avec humour = +30% de candidatures en moyenne
Gamifiez votre recrutement pour le rendre FUN
Pourquoi faire comme tout le monde alors qu’on peut rendre le recrutement amusant ? Les entreprises les plus innovantes intègrent des jeux et des défis dans leurs processus de recrutement. Résultat ? Une expérience unique qui marque les esprits et attire les talents les plus curieux !
Quelques idées qui cartonnent :
🎯 Escape game pour tester la résolution de problèmes et l’esprit d’équipe
🎯 Hackathon pour recruter des développeurs sur des compétences concrètes
🎯 Serious game pour découvrir la culture d’entreprise tout en s’amusant
Un grand groupe hôtelier a même testé un « Dance Challenge » pour recruter ses serveurs… et ça a cartonné ! Pourquoi pas vous ?
Ajoutez une touche d’humour à vos annonces
Le ton corporate ultra-sérieux, c’est dépassé. Les annonces trop formelles font fuir les candidats (surtout les jeunes générations !). Place à la créativité et à un ton décalé pour capter l’attention.
🍕 Exemple : Une pizzeria recherchait un livreur et a publié cette annonce : « Si tu sais faire du vélo et que tu ne fonces pas dans les passants, on veut te rencontrer ! «
Bilan ? Des centaines de candidatures en quelques jours ! Alors, osez l’humour et la proximité pour rendre vos annonces plus engageantes.
Supprimez la période d’essai pour instaurer la confiance
Et si on inversait la tendance ? Certaines entreprises ultra-innovantes ont tout simplement supprimé la période d’essai !
💡 L’idée : Montrer aux candidats que vous leur faites confiance dès le premier jour. Cette stratégie a un impact puissant sur la motivation et l’engagement des nouveaux collaborateurs.
Bien sûr, cela implique un processus de recrutement en béton armé. Mais en misant sur des assessments ultra-précis et des étapes de pré-sélection bien ficelées, vous pouvez sécuriser vos recrutements sans cette fameuse « période test ».
Pour conclure !
Le recrutement, ce n’est pas juste un CV et une lettre de motivation. C’est une expérience à part entière ! En misant sur l’innovation, la créativité et une approche plus humaine, vous pouvez décupler l’impact de votre marque employeur et attirer les meilleurs talents.
Chez Aéos, on adore ces nouvelles tendances, et on aide nos clients à les mettre en place. Besoin d’un coup de main pour booster votre stratégie de recrutement ? Parlons-en ! 😉
