L’entretien vidéo différé s’impose comme une innovation majeure dans le monde du recrutement. Fini le stress des rendez-vous manqués et des problèmes de décalage horaire. Avec ce nouvel outil, les candidats peuvent désormais répondre aux questions des recruteurs quand bon leur semble, depuis le confort de leur domicile ou même en déplacement.
Mais comment ça marche exactement ? Découvrons ensemble ce format innovant qui bouleverse les codes du recrutement traditionnel.
L’entretien vidéo différé : une nouvelle ère pour le recrutement
L’entretien vidéo différé offre une flexibilité sans précédent. Cette méthode innovante permet aux candidats de répondre à des questions préenregistrées par le recruteur, quand ils le souhaitent et depuis l’endroit de leur choix, tout en respectant un cadre professionnel.
Définition et fonctionnement
L’entretien vidéo différé, c’est comme un dialogue asynchrone entre le candidat et le recruteur. Le principe est simple : le recruteur enregistre une série de questions, et le candidat y répond en se filmant, dans un délai imparti. Pas de stress lié à la connexion qui bugge ou au chien qui aboie au mauvais moment, vous avez le contrôle total sur votre environnement !
En 2018, seulement 17% des recruteurs utilisaient l’entretien vidéo différé. Mais depuis, ce chiffre a explosé !
Les avantages pour les candidats : flexibilité et préparation optimale
Pour les candidats, c’est l’opportunité de prendre le temps de réfléchir à leurs réponses, de se préparer efficacement, et même de recommencer si nécessaire (dans la limite du temps imparti). Cela permet de réduire le stress lié à l’improvisation et d’offrir une meilleure présentation de ses compétences.
Les bénéfices pour les recruteurs : gain de temps et objectivité
Du côté des recruteurs, cette méthode offre une grande flexibilité. Ils peuvent visionner les vidéos selon leur emploi du temps, comparer les candidats plus facilement et même partager les vidéos avec leurs collègues pour obtenir un second avis. Cela optimise considérablement le processus de recrutement.
Comment fonctionne un entretien vidéo différé : un voyage en 4 étapes
Découvrons ensemble les 4 étapes clés de l’entretien vidéo différé :
Étape 1 : L’invitation à bord
Tout commence par une invitation envoyée par le recruteur. Vous recevez un e-mail contenant un lien vers la plateforme d’entretien vidéo. C’est le point de départ de votre processus de recrutement innovant.
Étape 2 : La préparation au décollage
Une fois connecté, vous découvrez les instructions et les questions. Vous avez généralement un délai pour répondre, allant de quelques jours à une semaine. C’est le moment de vous préparer minutieusement pour donner le meilleur de vous-même.
Étape 3 : L’entretien
C’est l’heure du grand saut ! Vous allumez votre caméra et vous répondez aux questions une par une. Chaque réponse est généralement limitée dans le temps, souvent entre 1 et 3 minutes. Chaque réponse est une opportunité de mettre en valeur vos compétences et votre personnalité.
Étape 4 : L’analyse des données
Une fois vos réponses envoyées, le recruteur les visionne et les analyse. Il peut les partager avec ses collègues, les comparer à celles d’autres candidats. C’est l’étape finale où votre candidature est évaluée en détail.
Les clés pour réussir votre entretien vidéo différé »
Voici quelques conseils pour réussir votre entretien vidéo différé et faire de votre candidature un succès :
La préparation :
Comme pour une mission spatiale, la préparation est cruciale. Entraînez-vous à répondre à des questions classiques d’entretien devant votre caméra. Chronométrez-vous pour vous habituer aux contraintes de temps. Et n’oubliez pas de préparer des exemples concrets de vos réalisations passées !
Le saviez-vous ?
Chez Aéos, nous utilisons des mises en situation sur mesure pour évaluer les compétences commerciales et managériales des candidats. Ces exercices, conçus par nos experts métiers, permettent de simuler des situations réelles que vous pourriez rencontrer dans votre futur poste. C’est un peu comme un simulateur de vol pour futurs commerciaux et managers !
L’environnement :
Choisissez un endroit calme, bien éclairé et avec un fond neutre. Assurez-vous que votre connexion internet est stable. Un environnement professionnel et sans distraction est essentiel pour une communication claire et efficace.
La technique :
Testez votre caméra, votre micro et vos écouteurs avant le jour J. Assurez-vous que votre équipement fonctionne parfaitement. C’est comme vérifier votre combinaison spatiale avant une sortie dans l’espace : vous ne voulez pas de mauvaise surprise !
Avec le confinement, le nombre d’entretiens vidéo a augmenté de plus de 40%. C’est le moment de maîtriser cet outil !
La communication :
Regardez directement la caméra pour donner l’impression d’un contact visuel. Parlez clairement et avec enthousiasme. Souriez ! Même si vous êtes seul devant votre écran, comportez-vous comme si vous étiez en face du recruteur. C’est votre moment pour mettre en valeur vos compétences et votre personnalité !
Aéos : votre référence pour les entretiens vidéo différés
Chez Aéos, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances du recrutement, nous les créons ! L’entretien vidéo différé fait partie intégrante de notre processus de sélection des meilleurs talents commerciaux et managers.
Notre expertise :
Nos consultants experts sont comme des ingénieurs de la NASA du recrutement. Ils maîtrisent parfaitement les subtilités de l’entretien vidéo différé et savent comment en tirer le meilleur parti, tant pour les candidats que pour les entreprises.
Nous utilisons des méthodes exclusives, incluant des mises en situation sur mesure, pour évaluer les compétences spécifiques requises dans les domaines de la vente et du management. Ces méthodes permettent d’évaluer de manière précise et pertinente les compétences nécessaires pour les postes à pourvoir.
Notre accompagnement :
Chez Aéos, nous ne vous laissons pas seul face à votre écran. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus :
- Préparation aux entretiens vidéo différés
- Conseils personnalisés pour mettre en valeur vos compétences
- Feedback détaillé après l’entretien
- Suivi tout au long du processus de recrutement
Notre équipe est là pour vous soutenir à chaque étape du processus de recrutement.
Voir aussi : notre expertise en rectutement de commerciaux et managers
Notre engagement :
Chez Aéos, nous sommes convaincus que l’entretien vidéo différé est bien plus qu’un simple outil technologique. C’est une opportunité pour les candidats de briller et pour les entreprises de découvrir des talents exceptionnels.
Notre objectif ? Faire de chaque entretien vidéo différé une expérience positive et enrichissante, qui vous propulse vers de nouveaux horizons professionnels. Avec Aéos, préparez-vous à décoller vers de nouvelles opportunités !
L’entretien vidéo différé est désormais une réalité incontournable du recrutement moderne. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous pouvez transformer cette nouvelle méthode en un véritable atout pour votre carrière. Chez Aéos, nous sommes là pour vous guider vers le succès dans ce nouveau paysage du recrutement.
