Grâce au Matching par Méta-Programmes,
Recrutez avec précision. Fini les recrutements à l’aveugle : place à l’analyse comportementale qui révèle le vrai potentiel.
Chez AÉOS Recrutement, nous avons révolutionné le recrutement grâce à une méthode puissante issue de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) : le Matching par Méta-Programmes.
Cette méthode révèle comment un candidat pense, agit, décide et interagit — au-delà de ses compétences.
Résultat : des équipes mieux alignées, plus performantes et durables.
Ce que vous gagnez ?
🤝 Compatibilité managériale assurée
Plus qu’un bon profil, le bon fonctionnement en équipe.
⚡ Intégration fluide et rapide
Des collaborateurs opérationnels plus vite, dans un cadre qui leur convient.
📈 Performance durable
Des recrutements stables, motivés et alignés avec les exigences du poste.
🔁 Turnover réduit
Parce qu’un bon recrutement, c’est celui qui dure.
Le recrutement en toute sérénité !
🛠️ Comment ça fonctionne ?
- Évaluation du profil
Chaque participant passe notre test METAPRO® (rapide et non intrusif). - Analyse de Matching
Nous croisons les besoins du poste et du manager avec les tendances comportementales du collaborateur.
- Une synthèse claire et actionnable
Vous recevez un document clair, pratique, avec des recommandations applicables dès demain.
Un recrutement plus intelligent, une collaboration plus humaine
Ne laissez plus le hasard décider de la qualité d’une relation de travail. Offrez à vos équipes un recrutement et un management sur-mesure, basés sur qui elles sont vraiment.
Offre découverte : votre premier pas vers un recrutement vraiment aligné !
Recevez gratuitement une synthèse comportementale entre un Manager et un Collaborateur.
Basée sur leurs méta-programmes respectifs, elle met en lumière :
- 🔍 Leurs zones naturelles de fluidité ou de tension
- 🧩 Les meilleurs leviers de communication
- 🔧 Les ajustements simples à appliquer pour améliorer la coopération
💡 Sans engagement – juste une vraie valeur pour mieux collaborer.
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Réponse garantie sous 24h | Résultats confidentiels | Zéro engagement
